党的二十大报告提出：“促进残疾人事业全面发展”、“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。”今年以来，遂宁市残联认真贯彻落实党的二十大精神，全面推动国务院办公厅《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）》、中组部等五部门印发的《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》等文件精神落实落地。     

2022年10月26日，市政府残工委在市政府3600会议室召开了“遂宁市市级机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业专题会议”,学习传达了中、省有关文件精神及市委、市政府主要领导有关批示精神，讨论了《遂宁市市级机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作方案》，安排部署了遂宁市市级机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业目标任务、时间节点和考核要求。市政府副市长、残工委主任吴新春在讲话中强调该项工作纳入了市、县党委目标考核内容，市委将对未完成任务的市直机关、部门（单位）或县（市、区）党委进行考核扣分，没有完成任务的市直机关部门（单位）考评不得参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。10月27日，市残联立即向各县（市、区）、市直园区下发了通知，要求他们在2022年12月31日前，按照市上方式召开相关推进会议，确保全市“两级”、“三面”一体推进该项工作，确保该项工作落实落地见成效。

截止2022年11月8日，遂宁市单独公招了一名事业编制残疾人、5名政府雇员、19名国企人员。下一步，市残联将积极配合相关部门（单位）做好招录（聘）残疾人岗位设置、面试、体检、岗前培训、无障碍沟通等工作，确保该项工作有效有序推进，力争在2024年底前，所有未安排残疾人就业的市级党政机关、事业单位、国有企业完成安排任务，提前一年实现目标。